Si tengo una restriccion medica y el contrato a obra y labor se termina la empresa me puede despedir?

Buenos dias, actualmente laboro en una empresa de vigilancia y seguridad privada, trabajo hace 4 años con un contrato de obra y labor, ejerzo mis funciones para un tercero, hace 3 años aproximadamente me diagnosticaron una enfermedad degenerativa llamada miastenia la cual se focalizo en los parpados pero no me impidio continuar con mis labores, pero desde hace un año aproximadamente el neurologo me dio una restriccion medica para no laborar mas de 8 horas y en turnos nocturnos (yo hago turnos rotativos) hasta enero de 2017 donde la empresa en algunos momentos no cmplio poniendome a laborar mas de 12 horas al dia, esta semana la empresa perdió la licitación con el cliente para el cual yo trabajo, me pueden despedir con la restriccion medica vigente?, que puedo o debo hacer?, Gracias


Lamentamos informar, es posible que seas despedido, toda vez que cuentas con una recomendación medica y no una incapacidad o perdida de la capacidad laboral establecido legalmente. En consecuencia, una vez se dé por terminada la labor, tu contrato puede ser rescindido. Nos disculpamos de antemano.


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