Trabajo con una empresa contratista, mi contrato es por terminación...

de la obra o labor contratada, sufrí accidente de trabajo y desde el 10 de marzo que fue el accidente me viene viendo la ARL. Presento muchas dudas en como me vienen atendiendo y por otro lado la empresa terminó la obra, tiene otras obras pendientes. ¿Pueden en mi estado de incapacidad laboral sacarme la empresa justificando no tener donde ubicarme y dejarme sin ingresos por el despido?


De acuerdo a la consulta realizada y aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada en los contratos de trabajo a término fijo y por obra o labor contratada, no podrías ser despedido, ya que el conjunto de garantías, ofrecidas a los trabajadores que padecen alguna forma de discapacidad, no se agota en el caso de los contratos de trabajo suscritos a término indefinido, ya que el ámbito de protección asegurado, se aplica con prescindencia de las formas contractuales en virtud de las cuales el empleado presta sus servicios. De allí que independientemente de la modalidad establecida, en el marco especifico de las relaciones laborales se atenderán las garantías anteriormente mencionadas, vale decir, la necesidad de obtener una autorización por parte del inspector de trabajo para dar por terminado un contrato de trabajo; el establecimiento de una indemnización correspondiente a 180 días de salario compatible con las demás indemnizaciones dispuestas por la ley laboral; la ineficacia del despido que no cuente con la aprobación de la autoridad administrativa y la presunción de despido o terminación del contrato por razón de la discapacidad.


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