Tenía un contrato por obra y labor desde el 7...

de enero de 2015, en agosto del mismo año quedé en embarazo, el 7 de enero de 2016 fui citada para firmar un nuevo contrato cuya descripción es: "realizar labores inherentes al cargo para el cliente XXX mientras dure el embarazo y la licencia de maternidad"", actuando de mala fe, ante mi necesidad como empleada. Finalmente, fui despedida 3 meses después de dar a luz, dejando a mi bebe y a mi desprotegidos durante el periodo de lactancia."


Lamentamos informarte que la estabilidad laboral reforzada que genera el estado de embarazo de una mujer, finaliza a los tres meses posteriores al parto. Ello quiere decir que las empresas tienen el impedimento para despedir a una mujer en embarazo mientras dure el embarazo, así como también los 3 meses posteriores. Después de ese tiempo, pueden finalizar el contrato. Sin embargo, si el despido es sin justa causa, aplica la indemnización respectiva así como el pago de liquidación en caso de tratarse de un contrato realidad.


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