Soy conductor de una empresa de transporte donde me pagan...

un salario básico de 760 000 pesos mensuales más un bono de apoyo de alimentación de 314 243, mi pago es quincenal, primero pagan la mitad del sueldo básico y los días 30 la mitad del sueldo básico más el bono de alimentación y el recargo nocturno. Así mismo me descuentan la mitad de un ahorro que tengo con una cooperativa más la mitad de una libranza con la misma cooperativa los días 15 en el que solo me liquidan la mitad del salario básico, ¿la empresa esta actuando bien ?


Si los descuentos de la nómina los realizan por mutuo acuerdo con la empresa bajo concepto de ahorro y libranza, ellos se encuentran en la libertad de hacer el cobro mensual en alguna de tus quincenas, de manera que sí es legal. Sin embargo puedes hablar con tu superior y solicitarle que se haga el cobro en la última quincena por cuanto te queda muy pesado el pago de esa manera y es probable que ellos te colaboren con eso.


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