¿Si un empleado trabaja un domingo se le debe dar un día compensatorio?

En nuestra empresa se trabaja de lunes a viernes 8 horas diarias, para un total de 40 horas por semana, quedan por laborar 8., así las cosas se estableció que en caso de ser necesario trabajar fin de semana seria teniendo esas 8 horas que no se trabajan, somos empresa de publicidad y el fin de semana se trabajó, este tiempo se puede cruzar con las 8 horas que no se trabaja ordinariamente.


La ley declara que se puede laboral un máximo de 48 horas semanales, pero siempre se debe dar un día de descanso. Ello quiere decir que se trabajarán 6 días a la semana con los horarios distribuidos de tal manera para que se realicen las 48 horas semanales sin menoscabar los derechos del trabajador, pues éste tiene un máximo de 8 horas diarias. Lo anterior implica que si se trabajan más de 8 horas diarias se deben pagar horas extra, si se trabaja un domingo, se debe pagar el recargo dominical y de la misma forma, se debe dar un día compensatorio. Recuerda que en AbogadosYa estamos para servirte.


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