Yo trabajé en un constructora inicialmente los fines de semana...

apoyando el proceso de ventas de apartamentos, luego empecé a trabajar todos los días de 9 am a 12m, y fines de semana tiempo completo, no firmé ningún contrato laboral, mi salario era el día a 45.000 pesos y el medio día entre semana a 22.500 pesos, por cada venta que se hiciera me corresponde el 0.5% sobre el valor de apto, yo estaba estudiando en el sena por lo que no podía trabajar tiempo completo y no estaba afiliada a ninguna prestación social, me dijeron que ya no podía laborar más con ellos, porque ya habían buscado una persona de tiempo completo, llevo tiempo pidiendo el pago de mis comisiones y me dicen que no me las pagan que porque la Fiducia dice que no hay punto de equilibrio, y ya llevo prácticamente 3 meses fuera de la empresa. Me gustaría saber que puedo hacer al respecto, o si ellos tienen razón en no pagarme las comisiones hasta que se de punto de equilibrio, contando que hay ventas de una etapa nueva por lo cual el punto de equilibrio según ellos podría ser en 3 años.


Es importante recalcar en primer lugar que no solo deben pagarte de inmediato el valor de las comisiones sino también la respectiva liquidación de tus prestaciones así como una indemnización por despido sin justa causa, ello con ocasión a que legalmente se presenta una figura denominada contrato realidad, siendo este aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley. Ahora bien, independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.


¿Quieres hacer una consulta?