Duré 8 meses laborando para una empresa de metalmecánica con...

un contrato verbal, comencé como ayudante. A tres compañeros nos mandaron a construir una bodega en estructura metálica, yo no tenia ni idea de lo que iba a hacer, uno de ellos era el soldador y el resto ayudantes. Durante el tiempo de obra sacaron al soldador y me dieron el puesto a mi. Después me ascendió a súper de obra pero por más que insistí nunca hubo aumento salarial pero sí muchas responsabilidades. Trabajaba con el sueldo que comencé. Tuve 2 accidentes laborando y me pedía que no dijera a los médicos que era un accidente laboral, que mintiera y lo hice. Pero el segundo accidente fue en el pómulo izquierdo y me afecto la visión de ese lado y me quedo cicatriz en la cara. El 6 de mayo me sacó de la empresa aduciendo que no había más trabajo para mi. Mi pregunta es tengo derecho legalmente a una indemnización por los accidentes que tuve o a que más tengo derecho, ¿se puede demandar?


Es de resaltar que existió un contrato realidad, es decir que, aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por las actividades desarrolladas por el trabajador. Un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, y en cualquier evento tiene la misma validez ante la ley. Ahora bien, debemos iniciar un proceso para establecer esta clase de contrato, una vez se genere sentencia en el mismo, procederemos a determinar los alcances del accidente laboral, con el fin de aplicar las sanciones e indemnizaciones atribuidas al empleador.


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