El 22 de febrero de 2012 fui despedido por la...

empresa donde laboraba en Barranca bermeja, El motivo del despido fue periodo de prueba no superado, yo llevaba 6 meses trabajando en la empresa y ya había firmado tres contratos de trabajo, (motivo por el cual entiendo que el motivo del despido es injustificado) previo a mi despido ese mismo día interpuse una querella por acoso laboral en el ministerio de protección social, ese mismo día en la mañana el abogado de la empresa me paso una citación a descargos los cuales se llevaron a cabo en las horas de la tarde, ese mismo día se me había emitido una incapacidad medica por un problema de tipo coronario la cual fue recibida por el mismo abogado de la empresa quien después de firmar el recibido de la incapacidad, me paso la carta de despido. En vista de esta situación interpuse una tutela pidiendo por esta situación ya que me preocupaba mucho por el bienestar de mi hijo menor quien casualmente nació ese mismo día. En vista de que la tutela no prospero, porque me decían que debía optar por otros métodos para hacer valer mis derechos, le di poder a un abogado para que me representara en esta lucha. a mediados del mes de julio aproximadamente el abogado me informa que le habían entregado dos o tres veces para que la subsanara y en la última ocasión se le olvido subsanarla. Entre las cosas que se demandaban estaban los salarios que yo había dejado de percibir durante todo ese tiempo, estos salarios sumaban aproximadamente 120.000.000 ciento veinte millones de pesos. Palabras mas o menos el abogado me ofreció 3.000.000 tres millones de pesos para que no lo demandara, con mucha resignación acepté el trato, pero a la fecha no me ha dado nada, por lo que he decidido solicitar su ayuda y mirar que puedo hacer en este caso.


El paso a seguir seria realizar una queja disciplinaria en el Consejo Superior de la Judicatura, con el fin de mostrar la falta de diligencia del abogado en cuestión. Ahora bien, con el resultado de esta queja podríamos intentar recuperar los dineros dejados de percibir. De lo anterior, te invitamos a solicitar cuanto antes, una asesoría jurídica personalizada con uno de nuestros abogados especialistas en el área de derecho administrativo.


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