Autor : AbogadosYa Fecha : 2016-10-25 17:09:49

Hoy en día con la gran cantidad de Responsabilidades laborales y familiares, la mayoría de hogares Colombianos ven como una opción de alivio contratar los servicios laborales de una Persona que les ayude con las labores del hogar, esto en funciones como el aseo de la casa, la cocina o el cuidado de los niños. Por eso es muy importante que usted tenga en cuenta las siguientes recomendaciones que le hacemos en AbogadosYa para cuando piense contratar los servicios laborales de una empleada doméstica:

1. SEGURIDAD MATÓ A CONFIANZA:

Si usted va a contratar los Servicios de una Empleada Doméstica y esta va a pasar una gran parte del día, es muy importante que conozca bien su hoja de vida y que le pida algunas referencias personales y laborales con las cuales usted pueda corroborar la información suministrada, en caso de que contrate sus servicios con una empresa de servicios temporales, igualmente asegúrese de que dicha empresa de Servicios Temporales tiene sede en su ciudad, oficinas y horarios de atención en caso de que tenga que realizar alguna queja o recomendación sobre el servicio.

2. OJO CON LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS PRESTACIONES SOCIALES:

Por Ley las Empleadas Domésticas tienen derecho al pago de todas sus prestaciones sociales como se establece en el Decreto 824 de 1988, esto es: Afiliación a EPS, ARL, Fondo de Pensiones, pago de Vacaciones, Cesantías, Auxilio de Transporte y Afiliación a Caja de Compensación Familiar; Solo se exceptúa el pago de Prima. Nuestra recomendación en este tema es que no se incumpla con ninguno de estos pagos y afiliaciones debido a que dicho incumplimiento podría acarrearle fuerte Sanciones Económicas que a lo mejor nunca imaginó.

3. LAS COSAS CLARAS SON MEJOR:

Si bien usted puede realizar un Contrato Verbal con la empleada doméstica que está por contratar, nuestra recomendación en este sentido es que pueda hacerle firmar un Contrato de Trabajo donde estipulen cada una de las obligaciones y derechos de las partes para que frente a cualquier incumplimiento pueda existir una reclamación justa, sin dar lugar en ningún momento a supuestos de hecho que en el caso del contrato verbal pueden pasarse por alto e ignorarse por que no están escritos en un documento que los soporten legalmente.

___________________________________________

Por último le recomendamos que siga cuidadosamente nuestras recomendaciones y también lo invitamos a que ya sea que usted sea el empleador o la empleada doméstica y tiene alguna consulta jurídica, la pueda hacer a través de nuestra página web, donde Abogados Especialistas en Derecho Laboral estarán dispuestos a darle las mejores Orientaciones Jurídicas y totalmente gratis.









podrás anular la suscripción cuando quieras